近日，人力資源社會保障部印發(fā)了《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》。
一、調(diào)整職業(yè)資格目錄
對準入類職業(yè)資格，繼續(xù)保留在目錄內(nèi)。
對關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的水平評價類職業(yè)資格，要依法依規(guī)轉(zhuǎn)為準入類職業(yè)資格。
對與國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全關(guān)系不密切的水平評價類職業(yè)資格，要逐步調(diào)整退出目錄。
二、對社會通用性強、專業(yè)性強、技術(shù)技能要求高的職業(yè)（工種），可根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，實行職業(yè)技能等級認定。
職業(yè)技能等級認定工作實行目錄管理，向社會公開。
由用人單位和社會培訓評價組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定。
納入目錄的用人單位和社會培訓評價組織，參照人力資源社會保障部制定的職業(yè)技能等級證書編碼規(guī)則和樣式，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書(或電子證書)。
三、建立由國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的職業(yè)標準體系。
職業(yè)資格評價要依據(jù)國家職業(yè)技能標準組織開展。
職業(yè)技能等級認定要依據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范組織開展。
專項職業(yè)能力考核要依據(jù)經(jīng)備案的考核規(guī)范組織開展。
四、職業(yè)技能等級，一般分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。企業(yè)可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或在高級技師之上設(shè)立特級技師、首席技師等。
五、完善評價內(nèi)容和方式，突出品德、能力和業(yè)績評價，按規(guī)定綜合運用理論知識考試、技能操作考核、業(yè)績評審、競賽選拔、企校合作等多種鑒定考評方式，提高評價的針對性和有效性。（人社部）
